ÃÑ 50ÆäÀÌÁö

48ÆäÀÌÁö º»¹®½ÃÀÛ

±¹¿Üµ¿Çâ ¹× ½ÃÃ¥
¢Ã Áß±¹, ¡¸È¸»ç¹ý¡¹ °³Á¤À¸·Î ÀÚ»çÁÖ ¸ÅÀÔ ±ÔÁ¦ ¿ÏÈ­
10¿ù 26ÀÏ Áß±¹ Á¦13±â Àü±¹ÀιδëÇ¥´ëȸ »ó¹«À§¿øȸ(ÀÌÇÏ ¡®ÀüÀÎ´ë »ó¹«À§¡¯¶ó ÇÑ
´Ù) Á¦6Â÷ ȸÀÇ¿¡¼­ ¡¸È¸»ç¹ý¡¹À» °³Á¤Çϱâ·Î °áÁ¤ÇÏ¿´´Ù. ÇØ´ç ¹ýÀº 1993³â Á¦Á¤µÇ
¾úÀ¸¸ç, À̹øÀº 4Â÷ °³Á¤ÀÌ´Ù.
À̹ø °³Á¤¾ÈÀº ÁÖ½ÄÀ¯ÇÑȸ»çÀÇ ÀÚ»çÁÖ ¸ÅÀÔ Á¦ÇÑ¿¡ °üÇÏ¿© ±ÔÁ¤ÇÏ´Â Á¦142Á¶
Á¶¹®ÀÇ ¼öÁ¤À» ÁÖ¿ä ³»¿ëÀ¸·Î ÇÑ´Ù. Á¦142Á¶ Á¦1°üÀº ¿ø·¡ Á¦1Ç׺ÎÅÍ Á¦4Ç×±îÁö¸¸
Á¸ÀçÇÏ¿´À¸³ª, Á¦3Ç×À» ÀϺΠ¼öÁ¤ÇÏ°í Á¦5Ç×°ú Á¦6Ç×À» Ãß°¡ÇÏ¿´´Ù. ÀÌ¿¡ µû¶ó ÀÚ
»çÁÖ¸¦ ¸ÅÀÔÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °æ¿ìÀÇ ¼ö°¡ ´õ ¸¹¾ÆÁ³´Ù.
Á¦3Ç×, Á¦5Ç×, Á¦6Ç×Àº ´ÙÀ½°ú °°´Ù.
(3)Ç×: Á÷¿ø ÁÖÁÖ°èȹ(Employee Stock Ownership Plan, ESOP) ¶Ç´Â ÁÖ½Ä Àμ¾Æ¼
ºê¸¦ À§ÇÏ¿© »ç¿ëÇÏ´Â °æ¿ì
(5)Ç×: ÁÖ½ÄÀ» »óÀåȸ»ç°¡ ¹ßÇàÇÑ Àüȯ»çä·Î ÀüȯÇϴµ¥ »ç¿ëÇÏ´Â °æ¿ì
(6)Ç×: »óÀåȸ»ç°¡ ±â¾÷°¡Ä¡ ¹× ÁÖÁÖ±ÇÀÍÀ» ¼öÈ£Çϴµ¥ ÇÊ¿äÇÑ °æ¿ì
Á¦3Çס¤Á¦5Çס¤Á¦6Ç×ÀÌ ±ÔÁ¤ÇÏ´Â »óȲ¿¡ ÇØ´çÇÏ´Â °æ¿ì, ȸ»ç ÀåÁ¤À̳ª ÁÖÁÖÃÑȸ°¡
±ÇÇÑÀ» ºÎ¿©ÇÏ´Â ¹Ù¿¡ µû¶ó 3ºÐÀÇ 2 ÀÌ»óÀÌ Ãâ¼®ÇÑ ÀÌ»çȸ°¡ ÀÌ¿¡ ´ëÇÏ¿© °áÀÇÇÒ
¼ö ÀÖ´Ù. ´Ù¸¸, ÀÌ °æ¿ì¿¡´Â ȸ»ç°¡ º¸À¯ÇÑ ÀÚ»çÁÖ°¡ ȸ»ç°¡ ÀÌ¹Ì ¹ßÇàÇÑ ÃÑ ÁÖ½Ä
ÃѾ×ÀÇ 100ºÐÀÇ 10À» ÃÊ°úÇÏÁö ¾Æ´ÏÇÏ¿©¾ß Çϸç, 3³â ¾È¿¡ ¾çµµ ¶Ç´Â µî±â Ãë¼Ò¸¦
ÇÏ¿©¾ß ÇÑ´Ù´Â ´Ü¼­ Á¶Ç×ÀÌ ºÙ¾îÀÖ´Ù.
Áß±¹Àº ÃÖ±Ù ¹Ì-Áß ¹«¿ª °¥µîÀÌ °íÁ¶µÇ°í Áõ½Ã°¡ ¾à¼¼¸¦ º¸ÀÌÀÚ ÁÖ°¡ Ç϶ôÀ»
¸·±â À§ÇÏ¿© ¿©·¯ Á¤Ã¥À» ÆîÄ¡°í ÀÖÀ¸¸ç, À̹ø ¹ý °³Á¤À» ÅëÇÑ ±ÔÁ¦ ¿ÏÈ­µµ °æ±â
ºÎ¾çÀ» À§ÇÏ¿© ÃëÇÏ¿©Áø Á¶Ä¡ °¡¿îµ¥ Çϳª·Î Çؼ®µÈ´Ù.
(Ãâó: ¼¼°è¹ýÁ¦Á¤º¸¼¾ÅÍ)
À̽´ ¸®Æ÷Æ®- 48

48ÆäÀÌÁö º»¹®³¡



ÇöÀç Æ÷Ä¿½ºÀÇ ¾Æ·¡³»¿ëµéÀº µ¿ÀÏÇÑ ÄÁÅÙÃ÷¸¦ °¡Áö°í ÆäÀÌÁö³Ñ±è È¿°ú¹× ½Ã°¢Àû È¿°ú¸¦ Á¦°øÇÏ´Â ÆäÀÌÁöÀ̹ǷΠ½ºÅ©¸°¸®´õ »ç¿ëÀÚ´Â ¿©±â±îÁö¸¸ ³¶µ¶ÇϽðí À§ÀÇ ÆäÀÌÁöÀ̵¿ ¸µÅ©¸¦ »ç¿ëÇÏ¿© ´ÙÀ½ÆäÀÌÁö·Î À̵¿ÇϽñ⠹ٶø´Ï´Ù.
»ó´Ü¸Þ´º ¹Ù·Î°¡±â ´ÜÃàÅ°¾È³» : ÀÌÀüÆäÀÌÁö´Â ÁÂÃø¹æÇâÅ°, ´ÙÀ½ÆäÀÌÁö´Â ¿ìÃø¹æÇâÅ°, ùÆäÀÌÁö´Â »ó´Ü¹æÇâÅ°, ¸¶Áö¸·ÆäÀÌÁö´Â ÇϴܹæÇâÅ°, ÁÂÃøÈ®´ëÃà¼Ò´Â insertÅ°, ¿ìÃøÈ®´ëÃà¼Ò´Â deleteÅ°