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발 간 사
최근우리사회는사회복지에대한국민들의관심이커지면서복지욕구가
다양해지고, 맞춤복지서비스를 요구하는 복지시대를 맞이하였습니다.
이러한 사회복지환경의 변화는 공공 및 민간 사회복지인력의 전문성
확보와 능력개발을 요구하고 있습니다. 특히 사회복지인력의 전문성을
유지하고 강화하기 위해서는 평생교육의 차원에서 사회복지기관 재직자
들에 대한 체계적 교육이 이루어져야 합니다.
그동안 경기도 내 다양한 복지교육관련 기관에서 사회복지인력의
전문성강화를위한다양한노력을해왔지만, 사회복지인력의직무전문성
육성을 위한 전문 교육기관이 부재하고, 사회복지인력 육성을 위한 전문
교육프로그램또한매우부족하며, 체계적인교육제공을위한교육시스템도
미흡한 실정입니다.
국민의 복지에 대한 관심이 커지면서 지역사회에서 복지업무를 수행
하는사회복지인력의업무전문성이더욱중요해지는이때, 교육요구수렴,
인적자원육성의 제도 연구 및 교육프로그램 개발, 교육시스템 구축,
교육기관간네트워크형성등의역할을종합적으로수행할수있는전문
기관이 요구되고 있습니다.
경기복지재단은 경기도민의 복지수준 향상을 위해 맞춤형 정책을
개발하고 복지현장을 지원하는 것을 미션으로 하고 있으며, 특히 교육적
지원을 위해 경기복지평생교육원을 설치?운영하고 있습니다. 따라서 이
조직이 사회복지인력의 업무전문성 강화를 위한 허브기능을 수행하여
재단의 설립목적에 부합하도록 노력해야 할 것입니다.
이에 본 연구에서는 경기복지평생교육원이 복지업무를 수행하는 전문
인력들을 ‘지속적으로 전문적인 기술과 능력을 개발 시킬 수 있는’ 사회
복지교육 허브로서의 기능수행에 대해 검토함으로써 발전방안을 마련
하였습니다.

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