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4G 왜 하G?
4G 현장중심 스마트 도정
◈ 회의·문서 위주의 업무방식 및 조직문화를
현장을 찾고 주민의 눈높이로 소통하는 체계로 전환시켜 주민만족도 제고
① 실현 가능 과제부터 단계적 추진 ⇒ ② 간부공무원의 솔선수범
⇒ ③ 공감대 형성 ⇒ ④ 조직문화 개선 ⇒ ⑤ 4G 스마트 도정 완성
배 경
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대부분 행정기관 내부적인 일에 많은 시간과 비용 투입
관례적으로 형성된 조직문화로 고쳐지기 어려움
- 설문결과 비효율적이고 탁상중심 조직문화 여전
< 경기도 직원 설문조사 결과 >
① 65% 회의·보고로 현장방문 어려움
② 일 3시간 초과근무(평균 21시간)
③ 18% 현장 미방문, 41% 월 3회 이내 방문
설문조사 : 2012. 1. 17 ~ 1. 25(응답 239명)
※ 대 한 민 국 근 로 자
연 근 로 시 간 2 , 1 9 3 시 간 ( ' 1 0 년 ) 으 로 O E C D 3 4 개 국 중 가 장 높 음 .
경기도청 직원은 이보다
500시간 더 많은 2,700시간 이상 근무 중
어렵지 않아요
1. 4G 왜 하G?

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