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다. Prime Timers의 핵심적인 사업과정이자 목표는 전문 참여자와 제 3섹
터에 있는 기관들의 요구를 잘 조율 및 연결시키는 역할을 수행하는데
있다.
이를 위해서, ‘전문시니어 인재뱅크’라는 프로그램을 운영하고 있다.
직업을 바꾸고자 하는 현직 및 은퇴자를 선정하여 전문시니어 인재뱅크
에 등록하고, 선정된 참여자와 제 3센터의 단체가 원하는 것들을 서로
비교 분석하면서 인력과 단체들을 서로 연결시켜서 매칭을 한다. 자원봉
사단체의 직원들이 직접 참여 희망자들을 대면 접촉해서 그 참여자의
성향, 특징, 욕구, 능력 등을 종합적으로 평가하여 이 같은 평가에 의해
서 가장 적합한 단체와 참여희망자를 매칭해서 실전에 배치한다.
3) 일본
(1) 실버인재센터
① 기관개요
정년 퇴직 후 등에 임시적이고 단기적 또는 손쉬운 취업을 희망하는
고령자에 대해 지역의 일상 생활에 밀착된 일을 제공하고, 고령자의 취
업 기회 증대를 도모하고, 활력 있는 지역 사회 만들기에 기여한다.
회원은 대체로 60세 이상의 건강하고 취업 의욕이 있는 고령자를 대
상으로 하고 있다.
② 주요 사업내용
실버 인재 센터는, 가정, 사업소, 관공서부터 지역 사회에 밀착한 임시
적이고 단기적인 일 등을 사업(유상)으로 맡아 이를 희망하는 회원에게
제공한다. 회원은 실적에 따라 일정한 보수(배당금)을 받는다. 업무의 예
를 들면 청소, 제초, 공원 관리, 자전거 창고 관리, 정원정리 및 가지치기,
문창살 바르기, 관광 안내, 복지?가사 원조 서비스 등을 꼽을 수 있다.
Ⅵ. 부 록
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