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이슈분석
4. 경기도 젠더거버넌스의 지속발전을 위한 향후 과제
○ 이하에서는앞서기술한경기도젠더거버넌스센터가4년간운영해온사업성과를바탕으로
향후 젠더거버넌스의 활성화와 지속발전을 위한 과제를 크게 네 가지로 제시함.
○ (경기 북부 주민의 참여 활성화) 경기도 젠더거버넌스센터가 본원에서 운영되고 대부분의
교육과 회의가 본원에서 개최되고 있어 본원이 위치한 수원에서 거리가 먼 지역, 특히 경
기북부지역민의참여가상대적으로저조함. 이는성평등관련자원이나인프라에있어서
경기북부가남부에비해상대적으로열악한현실을고려하면개선되어야할과제임. 경기
북부의 참여활성화를 위한방법으로는첫째, 네트워크 단원모집시일정비율을북부 주
민에할당하는적극적조치방안, 둘째, 교육과회의, 토론회등을북부의시군으로찾아가
서 개최하는 방안임. 이 두 가지 방안 모두를 활용하여 경기 북부 지역민의 참여를 적극
고려하고 지원하여야 할 것임.
○ (참여 도민의 다양화) 경기 북부지역 주민의 참여 활성화를 도모하는 동시에 도민 참여단
의 멤버십의 다양화가 필요함. 2016년부터 4년간의 멤버십을 살펴보면, 매년 공개모집을
하는젠더공감2030청년서포터즈 외에는2년의위촉기간이종료된후이듬해신규단원 구
성도 이전과 크게 달라지지 않은 점이 발견됨. 이러한 현상은 네트워크 단원들의 높은 참
여만족도를방증하는결과로볼수있으나, 다른한편, 시군의성평등문화확산효과를고
려하면 다양한 도민에게 참여 기회를 부여할 필요가 있음을 시사함. 이를 위해 네트워크
단원의 참여 횟수를 제한하는 규정 마련 등에 대한 고민과 논의가 필요함.
○ (젠더거버넌스의 법적 ? 제도적 기반 마련) 현재 젠더거버넌스와 관련된 조례는 별도로 없
음. 다만, 경기도 성평등 기본조례 안에 전문위원회의 구성과 역할에 대한 조항이 포함되
어있을뿐임. 이로인해지자체장이나기관장의의지변화, 혹은다른상황변수로인해젠
더거버넌스센터의 존속 여부가 불투명해질 수 있음. 따라서 젠더거버넌스센터의 설치 및
운영관리, 각 기구의 역할과 책무를 정하는 조례 제정 혹은 기존의 조례에 이러한 내용을
추가하는방식으로법적? 제도적기반을갖추어야함. 이와더불어젠더거버넌스시민참여
단의 책무와 역할, 활동수당, 임원 임기 및 선출방식, 회의 운영규정 등에 관한 운영규칙
제정도 필요함.
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