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이슈분석
인적 구성이 서로 다르다는 점에서 기관별 현황이 반영된 지표인지를 판단하기 어려움.
- 5개기관에서 추진한관리직후보육성프로그램은장기적으로여성관리자확대및 성평등한의사결정
을 도모할 수 있는 지표로서 기관 특성에 맞는 프로그램 운영이 필요함.
- 남성의 육아휴직 활성화 등도 지역성평등지수 개선에 기여하는 지표라는 점에서 확대가 필요함.
공공기관 성평등정책 세부 관리지표
(단위: 개)
1??여성관리자확대
1
2??이사회성별비율(필수)
3??각종위원회성별비율(필수)
1
4??재직자성별균형
2
5??재직자정규직성별비율
2
6??주요직무담당자성별현황
2
7??직급별승진성별현황
4
???인사위원회성별현황(필수)
1
9??교육훈련참여이수율
1
10??관리직후보육성프로그램운영
5
11??경력개발제도발굴
12??성인지교육,?폭력예방교육이수율
9
13??성평등캠페인추진
9
14??육아휴직활성화,육아기근로시간단축
6
15??노동자의가족돌봄등을위한지원
3
16??탄련적근무제도도입
9
17??일-가정양립제도안내매뉴얼제작및…
7
1???성별영향분석평가실시
1
19??여성기업제품구매실적
2
20??성희롱·성폭력담당가구설치여부
13
22

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