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경기도 공공기관 성평등위원회 추진 성과 및 시사점
4. 추진 성과와 시사점
“성평등위원회설치 및성평등계획은공공기관최초로성평등한조직운영 및인사관리, 성평등
문화 조성을 기관의 목표로 공식화한 성과이고, 2020년 대부분의 기관이 목표를 달성함. 향
후에도 지속적으로 이행을 점검하고 공공기관 직원들의 관심과 참여를 유도해야 함”
○ 경기도는공공기관성평등위원회설치ㆍ운영계획에따라26개공공기관에서23개공공기
관이 성평등위원회를 설치하였고, 3개 기관은 성평등책임관을 지정하였음.
- 성평등위원회의 인적구성에서 경기도여성가족재단, 경기도청소년수련원을 제외한 대부분의 기관에
서 당연직 위원은주로남성이며, 14개기관은당연직 위원중모두가남성이었음. 성평등위원회당
연직에 남성비중이 높다는 것은 경기도 공공기관의 관리직에 여성대표성이 낮은 현실을 반영하고
있음.
○ 성평등위원회를 설치한 23개 공공기관은 모두 관련 운영 규정을 마련했고, 78.2%인 18개
공공기관에서는 1회 이상 성평등위원회를 개최하였음. 그리고 26개 공공기관에서 성평등
정책을 수립하고 성평등관리지표를 선정해 매년 이행을 점검할 계획임.
- 성평등위원회설치 대상인 23개공공기관은위원회를구성하고관련 설치 및 운영 규정을마련했으
며, 78.2%인 18개기관이 최소1회이상회의를개최하였음. 그리고설치대상이 아닌 3개기관에서
도 성평등책임관을 지정하여 기관 차원의 성평등 정책을 추진하였음.
- 성평등위원회에서는 기관의 성평등 현황을 반영해 성평등정책을 수립했으며, 성평등정책의 이행을
점검하기 위한성평등관리지표를선정함. 성평등관리지표는여성대표성, 인적자원관리, 인적자원개
발, 일ㆍ생활균형, 기타 등 5개 분야이며 공공기관들은 주로 인적자원개발, 일ㆍ생활균형,
기타 분야 지표를 관리지표로 수립하였음.
- 공공기관성평등관리지표는성폭력 담당기구설치, 성인지교육및 폭력예방교육이수율확대, 성평
등캠페인 추진, 탄력적 근무제도 도입의비중이 높았음. 조직내 성희롱 및 성폭력을 예방하고, 성평
등의식과문화를조성하기 위한 교육 및 캠페인을 추진하는 사업을추진하고 있으며, 유연근무제도
등 탄력적 근무제도 확대를 통해 일ㆍ생활 균형 문화 정착을 위한 계획을 수립함.
- 한편, 관리자 육성 및 인사위원회 성평등 참여 증진, 남성 등의 육아휴직 활성화 및 노동자 가족돌
봄지원, 성평등캠페인등은성평등위원회설치를계기로확대되는사업으로성평등조직문화정착
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