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이슈분석
과 확산을 위해 기대되는 지표임.
○ 성평등위원회 설치를 계기로 경기도 공공기관은 성평등정책을 공식적으로 수립하게 되었
고, 대부분의 기관은 2020년도 성평등 관리 목표를 달성하는 성과가 있었음.
- 성평등 계획수립과성평등관리지표는공공기관차원에서 성평등 실현을 기관의 정책 의제로다루
고, 성평등 정책을 체계적으로 추진하는 것을 의미함. 이는 성평등에 대해 고려하지 않았던 공공기
관이 인사 및 조직 운영 등조직관리 전반에 성평등 관점을공식적으로반영한것으로 의미있는성
과임. 아직까지 성평등위원회의 기능과 역할이 미흡할지라도 제도로서 성평등 정책이 통합되는 첫
단추라는 점에서 충분히 성과가 있음.
- 특히 경기도가 정책 추진을 위한 연도별 이행 관리에 중점을 두고 성평등위원회에서 관리 및 모니
터링을 추진할 계획이라는 점에서 기관 특성에 따른 변화와 발전 가능성을 기대할 수 있음.
○ 한편, 이사회 등 중요 결정직의 여성참여가 저조한 현실에서 여성대표성 확대 및 성별 균
형 참여를 위한 적극적 조치 등은 소극적으로 반영되었음.
- 26개 기관 중에서 3개 기관 정도가 여성대표성 확대에 적정한 지표를 수립하였고, 중요 결정이 이
루어지는이사회의 성별 균형을 목표로수립한 기관은 없었음. 공공기관의 성평등 조직운영에 필요
한 핵심적인 사안은 두고 주변적인 과제 중심으로 소극적, 보수적으로 지표를 수립한 것은 아닌지
점검할 필요가 있음.
○ 경기도는매년성평등위원회실적과이행을관리하고성평등정책이행의우수사례를발굴
하며, 성평등위원회에 대한 구성원의 관심과 참여를 확대할 수 있도록 적극적인 인센티브
를 제공할 필요가 있음.
- 공공기관의 성평등위원회 운영 및 성평등계획 추진에 따른 우수사례를 발굴하고 자료화 하여 공공
기관 성인지교육의 자료로 활용할 필요가 있음(우수사례발표, 동영상 제작 등).
- 공공기관 구성원들도 성평등위원회의 역할에 관심을 가지고 적극적으로 활용하는 것이 필요하므로
공공기관 대상의 성인지교육에 성평등위원회의 기능과 역할, 기관차원이 성평등 의제 발굴
등이 이루어지도록 교육프로그램을 운영해 기관 특성 지표가 발굴되도록 지원해야함.
- 특히 성평등정책 이행 과정에서 신규 성평등정책 발굴을 적극적으로 권장하고 신규 지표 및
우수사례를 발굴한 공공기관에 대한 인센티브를 제도화해야 함(도지사표창 등).
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